CSR活動
私たちネッツトヨタ東埼玉では、CSR(地域社会貢献活動)を推進し、地域のみなさまとの結びつきをより強くするために企業として地域社会の発展のための貢献活動をおこなっております。平成18年4月より社内にてCSR事務局を設置、運営を開始し事務局から定期的に全社員に向けて情報を発信・取得し、店舗でのCSR活動をミーティングや社内ネットワークを通じて全社員で共有しております。
マイネッツCSR活動のあゆみ
義援金500万円を寄付
CSR
4/4、グループ会社のネッツトヨタウエスト埼玉株式会社と合同で500万円を東日本大震災の義援金として中央共同募金会へ寄付いたしました。
  被災地のまだまだ先の見えない復興へ少しでも協力できたらと、今後もさまざま面で支援をしていきたいと思っております。
職場体験「未来くるワーク体験」
CSR
1月18日(水)〜20日(金)にさいたま市立美園中学校4名が、1月21日(火)〜23日(木)にさいたま市立東浦和中学校5名が、 2月1日(水)〜3日の3日間さいたま市立三室中学校4名がそれぞれ職場体験にいらっしゃいました。
 クルマのPOP作りやービス工場での車検作業の見学・洗車・美化活動など積極的に取組んで頂きました。また「僕たちが乗りたい未来のクルマ」を一つのポスターにしていただきました。
さいたま市立大戸小学校5年生が社会科見学に
CSR
近所の市立大戸小学校5年生3クラスを受入れ、自動車は何万点の部品で出来ているか、注文から納車まで、どのくらいの時間が掛かるのか等、実車を見ての社会科の授業としてとりいれていただきました。
「新中里夏祭り」お神輿の休憩所として受入れ
CSR
 マイネッツさいたま中央では毎年恒例の「新中里夏祭り」お神輿の休憩所として平成18年から受入れをしております。
 神輿の担ぎ手の中にはお客様もいらっしゃいます。この受け入れは今後も毎年続けていきます。
中学校社会体験チャレンジ受け入れ
H23.6.25
 
 マイネッツ三郷で6/25に4名の中学生を社会体験として受け入れました。
 接客は挨拶から始まり、お茶出し、プリウスの勉強、ロールプレイングでプリウスのオススメまでを実施しました。
 また、洗車の手伝いやエンジンルーム内の勉強と車に興味を持ってもらうことに加え、社会のルールを覚えていただく一歩となったようです。
3Day'S社会体験チャレンジ
H23.6.7-6.9
 
 6/7〜6/9の3日間、マイネッツ蓮田において蓮田中学校から2名の中学生の職場体験受け入れをいたしました。スタッフと一緒に朝の掃除、朝礼、洗車などを体験していただきました。
エコキャップ回収しました
H23.5.6
CSR
 エコキャップを集めることで途上国の子どもたちへワクチンを送ることを目的にマイネッツ川口ではお客様からいただいたり、スタッフが持ち寄ることにより、2600個集め、エコキャップ推進委員会に寄贈いたしました。
普通救命講習を実施しました
H23.4.6
CSR
 4月6日、川口市北消防署の方々のご協力のもと、新入社員を中心に普通救命講習を実施しました。
 要救護者に遭遇した際に率先して応急救護が行えるスタッフを1名でも多く各店舗に配置していきたいと思っております。
義援金300万円を寄付
H23.3.30
 
 このたびの大震災および原発被害にあわれたみなさまへ店舗へ募金いただいている義援金とは別に埼玉県共同募金会を通じて3,000,000円を寄付させていただきました。
義援金
東日本大震災の義捐金を募っています
H23.3.18-
 
 東北地方で起きました地震において被災された方々を支援するために、4/30までマイネッツ各店舗にて募金箱を設置いたしました。私たちでさえ怖かった地震以上の災害が起こり、現地の方々は助けを求めています。みなさまのご協力をお願いいたします。寄付先は、日本赤十字社を予定しております。
6店舗合同のエコキャップ運動
H23.2.19-2.20
CSR
 さいたま市内の6店舗(マイネッツさいたま桜・さいたま東・さいたま中尾・さいたま中央・岩槻・東岩槻)にて「エコプロジェクト」としてペットボトルのキャップをお客様に持参していただくイベントを実施いたしました。
 前もってメールやDM等でお客様にご協力をお願いしたため、お子様連れなどのご家族が多数来店されたくさんのキャップが集まりました。
職場体験「未来くるワーク体験」
H23.2.4〜2.5
CSR
CSR
 2月2日(水)〜2月4日(金)さいたま市立三室中学校の生徒さん3名が職場体験にこられました。
 車検検査の見学やPOP作りに励んで頂きました。また1月下旬〜美園中学校、東浦和中学校、大谷場中学校、三室中学校の4校の受入れをして、生徒さんたちが将来乗りたいクルマの絵を一つのポスターに完成させました。今回このような機会を頂き地域貢献が少しでも出来ていたら幸いです。私たちスタッフ一同も彼らのこれからの成長を楽しみにしています。
ベルマーク寄贈
H23.1.13
CSR
 皆さまにご協力いただいております、ベルマークの収集点数が10,000点を超えましたので、マイネッツ青木橋近隣の川口市立青木中央小学校に寄贈いたしました。
 すぐにPTAの方々と収集結果の会合があるとの事でとても喜んでいただいたようです。
消防士の方へのハイブリッド車講習会
H22.12.18
CSR
 鳩ヶ谷消防署の消防士の方より、ハイブリッド車の事故や火災で救助の際に必要な高圧電流の知識を学びたいというご要望をいただき、マイネッツ川口サービススタッフによるバッテリーを中心としたプリウス実車講習をおこないました。
ピンクリボンチャリティバザー
H22.12.11〜12.12
CSR
 マイネッツ川口店舗自主企画イベントにて、チャリティバザーの売上金33,588円を日本乳がん運動「NPO法人J.POSH」に寄付させていただきました。
 また、J.POSH様からマンモグラフィー検査を推進するポスターやパンフレットを無償で送っていただき、ご来店の女性のお客様にお渡しいたしました。
3DAYS職場体験学習
H22.11.16〜11.18
CSR
11/16〜11/18までの3日間、久喜市立鷲宮東中学校の1年生・2名が職場体験にこられました。試乗車の洗車や工場見学、店内装飾や初めてのPOP作りなど色々体験していただきました。
3DAYS職場体験学習
H22.7.13〜7.15
CSR
7/13〜7/15の3日間、中2男子生徒2名が職場体験にこられました。とても礼儀正しく元気な二人で、試乗車洗車、ショールーム清掃、ご来店のお客様への挨拶、お茶だし、整備工場見学、POP作りなど、短期間でしたが色々体験いただきました。
社会体験チャレンジ事業
H22.6.1〜6.3
CSR
6/1〜6/3の3日間、2名の蓮田中学校2年生が職場体験にこられました。朝の掃除から、洗車・POP作り・お茶出しなどを体験していただきました。
きらり川口 夢わーく体験事業
H22.1.26〜1.28
CSR
1/26〜28の3日間、川口市立神根中学校の生徒2名が職場体験にこられました。洗車や工場見学、美化活動に取り組んでいただきました。
エコキャップ回収にご協力を
 
 
 各店舗にエコキャップ回収ボックスがございます。
 回収させていただいたエコキャップはエコキャップ推進委員会(代行 西濃運輸マネジメントセンター)を通じて世界各国の恵まれない子供たちのワクチンとなります。
ベルマークをお持ちください
 
 
 各店舗でベルマークをお預かりいたします。収集させていただいたベルマークは近隣の学校に寄付をいたします。
クリーンキャンペーン
 
 
 毎月第二金曜日に全社で会社の近隣の清掃を実施する「クリーンキャンペーン」を展開しています。
AED設置店舗のご案内
 
AED お客様や近隣の歩行者が心配停止状態に陥ったときに救命措置をおこなうために使用する「AED(自動対外式除細動器)」をマイネッツ川口・マイネッツ越谷・マイネッツ草加・マイネッツ春日部・マイネッツさいたま桜・マイネッツ蓮田・マイネッツ久喜・マイネッツ鷲宮に設置し、スタッフは「救命救急講習」を受講済みです。

CSR宣言
私たちは、法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて信頼される企業を目指し、以下のとおり全てのステークホルダーを重視した事業活動を行い、地球環境、地域社会の持続可能な発展に貢献します。
【お客様に対して】
私たちは、「お客様第一主義」という信念に基づき、お客様が安全・安心にカーライフをおくれるためにかつ、お客様のカーライフを豊かにするために、お客様に真に満足いただける優れた商品とサービスの提供に努めます。
私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進いたします。
私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
【社会に対して】
私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。
私たちは、コミュニティの成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。
私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。
【取引先に対して】
私たちは、取引先を尊重し、長期的な視野に立って相互信頼に基づく共存共栄の実現に取組みます。
私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行ないます。
私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。
【従業員に対して】
私たちは、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が生き生きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
私たちは、従業員が誠実に仕事に取組み、新しい価値の創造を目指すことができるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。
私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。

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